По дрехите посрещат, по ума изпращат. Тази стара българска поговорка може да не се окаже толкова вярна, когато сме на интервю за работа и работодателят трябва да избере между двама кандидати. Според ново изследване става ясно, че доста често по-скъпите дрехите се взимат за знак за по-голяма компетентност.
Резултатите, публикувани в списание Nature Human Behaviour, са резултат на девет отделни изследвания на университета Принстън, всичките от които доказали едно и също. Че хората имаме склонност да измерваме способностите на някого в зависимост от облеклото му.
Според един от авторите на изследването проф. Елдър Шафир, това напомня за ситуацията в училище, когато учителите пишат оценки произволно, за да не ги обвинят, че имат любими ученици. По същия начин работодатели използват вторични показатели като дрехите, за да избегнат реалното оценяване на компетентност.
Добави коментар