След промените в трудовото законодателство, приети през миналата година от парламента, за мерки в защита на работниците и срещу работодателите, които не плащат трудови възнаграждения, вече 70 работодателя са платили на работниците дължимите суми. Това отчете пред журналисти омбудсманът Мая Манолова след работна среща с подуправителя на Националния осигурителен институт Весела Караиванова - Начева, директора на Фонда "Гарантирани вземания на работниците и служителите" при несъстоятелност на работодателя Ваня Борисова и изпълнителния директор на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" инж. Румяна Михайлова, съобщи БТА.
Целта на срещата е била да бъде направена оценка как работи новото трудово законодателство. "Анализът показва, че реалностите са много над очакванията на институциите, промените не са козметични, хора с неплатени заплати си получават дължимото, променят се обществените нагласи и вече има нетърпимост към всички "нагли работодатели", които експлоатират труда на работниците", каза Мая Манолова. Тя допълни, че нито една от мрачните прогнози на противниците на законодателството не се е случила - не е затруднен търговският оборот, не е застрашена работата на търговския регистър - прехвърлянията на фирми по търговски съображения се случва безпрепятствено, не са и изхарчени и 257 -те милиона във фонда.
Ваня Борисова и Мая Манолова отчетоха, че подадените заявления за неизплатени заплати за отминали периоди от началото на годината са около 5000, обработени са около 1900 от тях, изплатените до момента суми са в размер на около 600 хиляди лева, а до средата на годината се очаква да бъдат изплатени около 4-4,5 милиона лева.
Мая Манолова припомни, че на 16-ти май изтича окончателният срок, в който работници могат да подадат искане за неизплатени заплати и обезщетения за отминали периоди за последните три години - дължими заплати след 1-ви февруари 2015 г. Тя прикани всички работници, които са обект на трудова експлоатация, да сигнализират институциите. Ако имат притеснения, да го направят пред институцията на омбудсмана, която работи перфектно с останалите институции.
По думите на омбудсмана проблем има с несъхраняването на документи, които удостоверяват начислени и неизплатени трудови възнаграждения, като в някои от случаите това е от нехайство на работодателя, а в други поради умишлено укриване. "В случай, че проблемът е законодателен, сме готови да предложим промени в търговския закон, в закона за счетоводството за сериозни санкции в тези случаи", каза Манолова.
Изпълнителният директор на ГИТ Румяна Михайлова посочи, че от инспекцията са предприели бързи действия по новото правомощие на ГИТ - за иницииране на производство по несъстоятелност. "В началото на годината имаше около 250 предприятия, които дължаха на работниците си различни суми от забавени възнаграждения, за 22 от има събрани доказателства, 16 искови молби са кодирани в съда, обработвате се още 6, а в 14 предприятия вървят проверки във връзка със събиране на доказателства", каза Михайлова.
По думите й дисциплиниращият ефект, който се отчита във връзка със законодателството е, че 70 предприятия изцяло са отпаднали от списъка на длъжници към работници и служители.
След инициираните от омбудсмана законодателни промени вече съществува възможност работниците да получават забавените си трудови възнаграждения от Фонда за гарантирани вземания, а ИА ГИТ може да инициира от името на служителите производство по несъстоятелност срещу некоректен работодател. Когато институциите работят заедно, резултати има, заяви Манолова. По думите й резултатите се изразяват във върнатото чувство за справедливост.
Добави коментар