Работодателите възразиха срещу всяко допълнително натоварване
Симеонов коментира промените в Наредбата за отпуските, според които работодателите се задължават най-късно до 31 януари да информират писмено всеки от служителите си за това колко отпуска му остава.
"Имаме сериозни възражение по въпроса, че няма законова делегация за новото задължение на работодателите да уведомяват писмено работниците за това колко отпуска им остава. Фактически, при издаването на всяка заповед за отпуск се отбелязва колко се дава, от кой отпуск, с който разполага работникът, колко се взима, за коя година и как", обясни Симеонов. Той допълни, че остава доволен от отпадането на задължителния до сега график за отпуските.
Позицията на бизнеса по въпроса с уведомяването на синдикатите за извънреден труд на работниците си, предложено от КТ „Подкрепа“, е отново възражение срещу всяко допълнително натоварване на работодателите.
"По сега съществуващите правила по Кодекса на труда удълженото работно време става с консултации със синдикатите. Синдикатите нямат право да възразяват за това, че не са уведомени. Удълженото работно време много често се налага", каза още той. "Например в шивашката индустрия, утре камионът с готовите дрехи трябва да замине, работодателят си е мислил, че ще се справи в срок, но е имало отпуски или болнични и ще се наложи удължено работно време. Представете си, че той ще започне да уведомява този, онзи, четвърти", каза Симеонов.
Ваня Григорова от КТ "Подкрепа" аргументира предложението с факта, че до сега работодателят е трябвало да уведоми Инспекцията по труда когато възнамерява да удължи работното време.
"Не е вярно, че към момента има такъв законов текст. Текстът задължава работодателя да се консултира със синдикатите, ако има такива в предприятието, но не е и да им връчи финалното решение". Към нашето становище сме прикрепили 14 страници решения на Инспекцията по труда, от които става видно, че дори когато синдикатите искат документи, те често не съм им предоставяни в срок от работодателите. Това води до следното изкривяване -месечно и годишно дори има изработени повече часове, отколкото нормативно е позволено. Има случаи, в които част от тези часове не са били заплатени", уточни тя.
"Докато едни работодатели се възползват по този начин и издевателстват над служителите си, осъществяват нелоялна конкуренция, спрямо другите работодатели, които не си позволяват такива волности и заплащат всички дължими възнаграждения", каза Григорова.
Още от „Политика“
По-добре за страната ни е да има правителство в сегашния формат на парламента
19:59, 20 мар 24 /
Законопроектът на Борисов и Пеевски за граничната сигурност е пиар и популизъм
16:39, 14 мар 24 /
За Турски поток и изгубената пътна карта
08:27, 08 мар 24 /
Съдебната система е овладяна и в немалка част обслужва организираната престъпност
07:15, 24 фев 24 /Последни новини
За първи път в Европа А1 демонстрира на живо непрекъсваеми 5G и роуминг услуги на границата с Гърция
20:35, 24 апр 24 / Свят
Въпрос на европейски ценности
08:12, 22 апр 24 / Idealisti
Община Сливен ще продължи да подкрепя дейността на доброволните формирования
07:16, 21 апр 24 / Регионални новини
Добави коментар