Калфин: Работещите на еднодневен договор не губят социални плащания
15:13, 05 авг 15 / Политика
25
270
Шрифт:
„Темата е свързана с това при отпадане графика на отпуските, но запазване на 2-годишната давност, както прие паламентът, изискването до края на януари всеки работодател да уведоми работниците колко отпуск им остава и колко от него трябва да се използва, защото ще бъде загубен. Имаше възражения от страна на работодателите, че това е допълнително натоварване. Работодателят е длъжен, когато един работник поиска справка, да я получи“, заяви социалният министър Ивайло Калфин.
Другата промяна, която ядоса бизнеса, но въпреки това беше приета, е свързана с еднодневните трудови договори. След тяхното приемане всеки, който работи на такъв договор в рамките на 90 дни, няма да губи социалните си плащания, заяви Калфин.
„С промяната казваме, че този, който работи на еднодневен договор в рамките на 90 дни, така, както е заложено в Кодекса на труда, не губи правото си на социални плащания. Включително за гарантиран минимален доход, помощи за отопление и т.н. Имаше принципен спор, тъй като това действително е доход, включително един ден работа, но за да може действително да разберат хората смисъла, да се задейства цялото колело и да могат да са спокойни, че за краткосрочна работа няма да загубят социалните си помощи. За момента, ако наистина за 1 ден спираме социалните плащания, няма как да очакваме някой да се хване официално. Ще играем на стражари и апаши. Ще бъдат гонени земеделските фирми и ще се оплакват от натиск“, заяви социалният министър.
Възражение от страна на бизнеса имаше и по отношение на задължението на работодателя да информира предварително синдикалните организации когато има удължено работно време. Това е така, защото той трябва предварително да се консултира с тях, когато има намерение да го удължи. "Отделно синдикалните организации имат правото да изискват всякакви документи, включително и този“, обясни още социалният министър.
Добави коментар